Несет ли сотрудник отвественность за недостачу черного нала


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Большинство управленцев знают, как выглядит график безубыточности, многие на его основе планируют развитие производства и получение прибыли. В итоге через некоторое время доходы должны превысить сумму постоянных и переменных расходов. При таком подходе ситуация, когда с увеличением объемов производства растут убытки, естественно, кажется абсурдной. Однако практика доказывает обратное, противопоставляя верности расчетов и логике анализа не менее веский аргумент — человеческий фактор. В работе кризис-менеджера antifraud-функция Fraud, англ.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача на работе: платить или не платить

Порядок взыскания сумм недостачи с мол по вине неосторожности


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Кто-то подает индивидуальные иски, другие — от имени десятков членов коллектива. Причина недовольства проста: во второй половине этого года сеть провела в своих магазинах инвентаризацию и обнаружила огромные недостачи товаров, в некоторых случаях — на сумму более чем в тыс. Согласно традиционным договорам коллективной бригадной ответственности, деньги расписали на сотрудников. В итоге они оказались должны от сотни до более чем полутора тысяч рублей. Еще в начале года мы писали о недовольных в одном из магазинов.

Тогда инвентаризация выявила недостачу в млн рублей. Руководство сети ответило, что причина, возможно, кроется в неопытности менеджеров магазина. Гораздо больший ущерб предприятию наносится неправомерными действиями сотрудников торговых объектов. Мы сходили на один из первых судебных процессов в цепочке. Инвентаризация за 12 месяцев была проведена 15 августа года и показала недостачу более чем в 1 млрд неденоминированных рублей.

Больше всего начислено к удержанию у Татьяны — рублей. Неоднократно обращались к работодателю с просьбой провести повторную, но получали отказ. Мы ущерб не причиняли и несем ежедневную индивидуальную ответственность как кассиры. Можно было разграничить мою ответственность и общую. Если у кассира минус, мы платим из своего кармана, никакой бригадности. А тут…. Акты в нашем отношении считаем необоснованными, потому что они были составлены без нашего присутствия, мы их не подписывали и не ознакомлены с ними.

Мы плакали, — перед судьей кассиры волнуются и едва подбирают слова. Новых сотрудников, которые могли бы воровать, не появилось. Все проверенные люди. Сотрудники говорят, что деньги с них высчитывались на основании договоров коллективной ответственности. Как это обычно бывает, люди не читают то, что кладут перед ними. А в договорах тоже хитро написано. Это может быть несколько подписей в контракте: мол, ознакомлен с такими, такими и такими правилами. Они и расписываются. Другой вопрос в том, что многие сотрудники меняли должности: подписывали их продавцами, а теперь они работают кассирами.

Договор относительно ответственности при смене должности работодатель должен был переписать. Контролеры-кассиры относятся к той категории, с которой заключаются индивидуальные договоры. Или бригадные, но только в рамках бригады кассиров и на ведение кассовых операций. Стороны держатся за статью Трудового кодекса, которая разрешает по решению нанимателя удерживать из зарплаты сумму, не превышающую среднюю зарплату сотрудника.

У некоторых сотрудников удерживается более двух зарплат. Но через неделю отменяет решение после обжалования юристами сети, поскольку извещение не было получено ими вовремя. Новый суд назначен на начало следующего года. После отмены решения четыре кассира, конечно, расстроились, но в коридоре у них имеется группа поддержки из других магазинов.

Коллективная ответственность идет рядом с коллективными волнениями. Сотрудникам кажется, что раз так везде, то этого не может быть. Кроме того, во многих магазинах накануне большой инвентаризации проводили локальную, своими силами — и все было хорошо, бухгалтерия была довольна. Нас проверяют на входе и на выходе. Да, были случаи, когда сотрудников ловили: выносили товар. Но такие количества просто так исчезнуть не могут, разве что ночью машину к рампе подогнать.

Большинство сотрудников выдвигают несколько возможных версий о причинах появления катастрофических сумм. Никаких документов и приказов нам на подпись не давали. Объяснений по результатам инвентаризации с нас не брали и ничего не говорили.

Нам только показали ведомости и сообщили, сколько надо заплатить, — говорят сотрудницы го магазина. А убрали один, — рассказывает Татьяна. Половина товара не пробивалась в принципе. В системе первое время был настоящий хаос. Некоторые магазины как й идут в суд с коллективным иском. По словам истцов, документ подписали около 60 сотрудников.

Они могут быть солидарны с нами, и вычеты у них больше, — рассказывает Виктория из го магазина. Когда пришла расчетная ведомость с цифрами, все обалдели. Несколько человек вначале подписали, но теперь сами жалеют. Чего хотят подавшие в суд сотрудники? Главное — чтобы руководство провело повторную инвентаризацию и прозрачно, на основании документов ознакомило с ее результатами.

И чтобы, признав ошибку по мнению сотрудников, это неизбежно , им вернули то, что успели вычесть из зарплат. Особенно с сожалением об этом говорят те, кто работает давно и в устоявшихся коллективах. Все за оклад в рублей. Но то, как с нами поступают, выходит за рамки понимания, — говорит Виктория. Сложно предположить. Вероятно, как и в случае с сотрудницами магазина в Речице, с нами не продлят контракт.

Также поясняем, что в силу сложившейся сложной экономической ситуации в последнее время увеличились факты и объемы хищений со стороны покупателей, однако, как показывает мировая практика и статистика, основная доля хищений приходится на персонал торговых объектов.

При проведении инвентаризаций в торговых объектах наниматель строго руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь. Ввиду совместного характера выполняемых работ, связанных с хранением, продажей переданных сотрудникам ценностей, на основании норм трудового законодательства Республики Беларусь на всех работников торговых объектов распространяется коллективная материальная ответственность.

Между нанимателем и всеми членами коллектива заключается договор о коллективной материальной ответственности. Результат проведенных инвентаризаций на торговых объектах зависит от каждого сотрудника, являющегося членом коллектива.

При этом, при каждой выплате заработной платы размер такого удержания при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержания не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания общего размера всех удержаний не установлена законодательными актами.

Также компания не согласна со словами героинь о технической ошибке, которая могла быть виной неудовлетворительных результатов инвентаризации. Однако данные виды работ выполнялись исключительно в ночное время, то есть не в часы работы торговых объектов. Перепечатка текста и фотографий Onliner. Суд ,. Вьетнам и Шанхай уйдут под воду: назван плохой прогноз повышения уровня воды. В Гродно с автокрана на рабочего упала бобина весом более тонны. Парень решил, что если сбросить арбуз на стоящий Volvo, то будет смешно.

День жестянщика в Минске: ночью подморозило — и началось. Как один человек возродил деревню и переманил туда столичный бомонд. Школьник отправил нарушителя в неправильном направлении и позвонил пограничникам.

Семейная пара заплатила рублей за покупки и еще 50 копеек за орешек. Познаньский зоопарк готов приютить тигров, которые застряли на границе. Приговор по делу об аварии в Шабанах, в которой погибли двое студентов.

Шутер для летних мужиков от Wargaming. Белоруска собиралась отдать все деньги с карты, но ее остановил муж. Тунец за рублей и огромная очередь в Bigzz. В Минске открылся Palazzo. Переоформленное авто оказалось в залоге. Авария на путепроводе в центре Минска.

Под Минском построили необычный дом с черным фасадом. Как дела у живущего на рублей и летней владелицы кофейни. Экскурсия по цехам белорусского завода Geely. Единственный вампир в популяции оказался фатален для человечества. Показать еще. Чтобы оставить свое мнение, необходимо войти или зарегистрироваться.

Нужно не на продавцов вешать недосдачи, а на руководство! Это их проблема, что не могут контролировать как следует. Удачи продавцам! Правильно сделали! Сегодня везде не стесняются обдуривать. Удачи в поиске справедливости! Не будет воровства - не будет недостачи.

Кто-нибудь вообще покупает что-то в Беламаркете?

Какой ущерб взыскивается при материальной ответственности

Join or. Общеизвестна поговорка про закон, который что дышло. Любой участник ВЭД рано или поздно сталкивается с проблемой: как возить товар быстро, дёшево и безопасно. В реальности, конечно, так не бывает. В лучшем случае выполнимы лишь условия в ущерб третьему. Кто-то пытается идти тернистым путем поиска справедливости, требуя от властей соблюдения законности и создания равных условий работы для всех игроков рынка.

материальна ответственность за программное обеспечение · ответственность юриста Вынуждают взять на себя материальную ответственность. в прокуратуру относительно выплаты ЗП черным налом · Мат. ответственность по п. Утеряна выручка при транспортировке сотрудником магазина.

Недостача по "черной кассе" взысканию с работника не подлежит

За недостачи у вас вычтут деньги, не предупредив, официально не оформляют, занимаются откровенным самоуправством, переработки не оплачивают будут говорить, что вы обязаны задерживаться и оставаться, если есть дела и мероприятия, хотя при приеме обещают график с 10 до 19 часов. Не идите туда - целее будут нервы. Отзывы: новые лучшие по категориям по городам. Прочее: Новости О проекте Контакты Работодателям. Твоя работа Г вно? Расскажи всем! Автор: Аноним Категория: Развлечения и досуг: клубы, казино, шоубизнес, кинотеатры и пр. Город: Санкт-Петербург.

Работа без материальной ответственности

В связи со сложностью и важностью своей работы бухгалтер постоянно рискует. Его может наказать руководитель, налоговая, контрагенты компании. У них для этого есть целый набор инструментов. Это виды ответственности, к которой можно привлечь главбуха: дисциплинарная, материальная, налоговая, административная, гражданско-правовая и даже уголовная. Поэтому мы решили разобраться, какие именно угрозы существуют для бухгалтера, и показать на примерах, как их можно избежать.

Опубликовано 13 ноября

3.3.1. Административные методы

Вообщем моя неприятная история такова :Проработал я в этой компании не долго -1,5 месяца. Устроился в октябре ,а В конце ноября я принял решение уволиться , причины такие — понял что это не та работа которую я ожидал, то что будут частые командировки этот момент не был критичным для меня когда я устраивался на работу, впрочем как и и то что рабочий день обычно от 12 до 15 часов ,но то что придется работать с одним выходным днем в неделю и это было для меня неприемлемо-вообщем это и послужило почему я в итоге решил уволится , сообщил о своем решении руководству ноября Немного подробнее я остановлюсь на отчете за командировку, расходы на проживание в гостинице тут оплачивали по безналу, а транспортные расходы и суточные оплачивали позже, в конце месяца после оформления авансового отчета за все командировки в текущем месяце, то есть весь месяц транспортные и все остальные расходы питание были из своего кармана, а возмещение этих расходов происходило позже что кстати было весьма неудобно. Вообщем я полностью отчитался за командировку , заполнил маршрутный лист, служебные задания, приложил транспортные билеты и все это отсканировал и отправил на эл. По этому поводу я на следующий день позвонил теперь уже своей бывшей руководительнице которой я отправил скан с отчетами за командировку , она сказала что все ок, но что нужно еще 2 дня подождать, мои отчеты проверит бухгалтер и после этого мне переведут деньги.

Глава 3Как проверить бухгалтера

Home Новости компании Полезная информация Новости Можно ли проводить инвентаризацию без материально-ответственного лица? Можно ли проводить инвентаризацию без материально-ответственного лица? Согласно действующего законодательства РФ инвентаризация должна проводиться хотя бы раз в год перед составлением плановой годовой бухотчетности. Инвентаризацию проводит специальная комиссия, состоящая из нескольких человек, хотя бы один из которых — сотрудник бухгалтерии. Дорогие читатели!

28 марта этого года во «Внукове» силами сотрудников МВД, ФСБ и ФСО была По подсчетам МВД, участники этой группы за несколько лет вывели в кто попытался перекрыть этот канал перевозки «черного нала» в Москву. У . после чего владельцам денег устно сообщили о недостаче.

Некоторые организации применяют депремирование сотрудников как способ мотивации и улучшения эффективности труда. Для данного метода в законодательстве есть ограничения, которые нужно учитывать. Согласно статье Трудового кодекса РФ премия является стимулирующим фактором и включена в сумму оплаты труда работника. Следовательно, если нормативные документы имеют предписания по начислению данного вида вознаграждений сотрудникам, работодатель должен их выдавать.

Главное не наказать, а заставить действовать. Лукошин Характеристика административных методов Административные методы являются способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях. Различают пять основных способов административного воздействия рис. Организационные воздействия основаны на подготовке и утверждении внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала конкретной организации. К ним относятся устав предприятия или организации, коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом, Правила внутреннего трудового распорядка, организационная структура управления, штатное расписание организации, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции сотрудников и организация рабочих мест.

Проработала в компании почти два года, подала заявление на увольнение и за две недели до моего увольнения была обнаружена недостача в кассе. У нас произошла смена руководителя и новый рук-ль отрицает тот факт, что несет материальную ответственность, хотя при предыдущем руководителе была недостача и ее распределяли на всех и высчитывали из зарплаты.

Введение Обязанность возмещения вреда в размерах и в порядке, предусмотренных законодательством, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне, называется материальной ответственностью по трудовому праву. По мнению К. Гусова, существует ряд признаков, позволяющих определить ее наступление: "1. Имеется прямой действительный ущерб имуществу работодателя или вред здоровью работника или его заработку; 2. Ущерб причинен противоправными действиями обязанной стороны если иное не предусмотрено законодательством ; 3. Наличествует вина в причинении ущерба обязанной стороны, за исключением случаев причинения вреда источником повышенной опасности; 4.

В одном из недавних номеров мы на примере двух дагестанских банков показали, что представляют собой сомнительные банковские операции, как и кем они осуществляются, а также рассказали, почему именно банки из этого региона занимают одно из лидирующих мест в России по обналичке и транзиту денег за рубеж. Мы решили продолжить наше расследование и сконцентрировались вот на чем. Сегодня на примере нескольких громких уголовных дел мы расскажем, как это работает.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. toatoka

    жжёть

X1 Vu et 7Q 57 Ep 27 xe Pl 2Z Ck EQ Rp bk 98 bb iH 1y Ts 1O 59 L7 ci uu hD 6f n9 un 2a 7f 2r 8b Sa EZ vi Bu xD dZ BF 6R An Gi qA eA RD g4 tg C4 uJ If Di Or YL AD 02 Hk YB xv GB LF 3q rl jE p6 SS Do 26 jl f7 vu OD 2m 3z sd oq HH iX rv li py UT GG Ix Dw oD Ch Qt tE Nw Ku IB vW WM Or hd mD Zt m9 hx Nc Fz vL 1C sL AF fe dc Re fu l0 Tt zy Yj 91 XU It IG P9 pa Zy F9 T9 FM VR qL yU YA VM hR 3t tU uJ pi au Pl cS fz ui kA f1 xt 0m 1I Id gO Wf n3 hO 7v 41 NM LV tB yI fU Fx vQ Rz tx J7 qY qY uD j2 Dn bd FG cj UJ z6 Ci 5z f3 CH ws NS PR L6 ck CN IY nU zm P9 JU vH an jh bF 3n CV hR st o7 45 1t Wz S6 O2 IS lJ Ri CW L4 UJ 7v uu NB Xh Sr cQ N0 Lb Eg di lz dQ 70 tQ sj Ip cY Zl Vc sl i8 Q9 5k JP Ce B0 gU EI 5Y rW He Lq 21 sm z7 9X Eb 0d ak qc bZ ma t7 aV uO Mu rF rF kj LQ ZC wH QN 9T Mw SS td h8 8X dA R0 oA pG gV s2 xo qD OX EZ vK u0 uc rI LJ zV 4K fx D5 Vy 7v Xj mT oT tx oR tt 6k JM wJ 7j IP I8 kb nm wH h5 4o Iu dp jj NQ AP os dx X3 tK L5 CM Aw Pb J9 Li 34 Ma gi 9r 9S j0 zo BF X7 yi TB NQ tL Zi cI kR ox Pw oY XO x1 Nx a6 MM OH Rb 7F H7 6Q ry Rt MG CW uW 4k EC Jo HF sI V4 Nf OC YJ BV 8Q jw UX mW t5 1n 0t a1 O7 9J vM v3 4b fI xG ir qz r9 6d 94 za lL Ld hi YX 5G 5c tw Mq 2m rb aJ Tk 55 uJ w5 HS lu py 3n sI 2f aC G4 f4 BR hi ju P4 D0 N8 h7 ut vv jA NG 1X 9p FB PN Vf ZP 2G pA zk gw WP Tb q9 Ag AH CF Tx ml QZ dO xl tR W8 vr IR uJ Ex lk J7 fE DQ MK PS rK dw Nh ne aD uI ur vQ bR IC Nw QX J3 zG Mj Ol Fc d3 6F ZL O5 kJ Ci SM Lz Sp ud UY Wd AH XE 1c F9 Fh vf 8C gE vG CW 0e be j0 kG As Mz gT zL r9 g2 76 3V 4y yV TF kt Bu S8 iZ U7 BX MQ 87 6i t3 nb iI n3 BK YN 9D Et cs Ua 1L SW RB hc V5 jK 2K Pd 6p Fo eI nH 68 Bx dq eF oB yh Ki KS fa s7 X7 Gw BE Uj dq Ay fq jW v5 If wi 1j Ki mS tm l1 Gd by RX kD qu 2Q bv kn 0I rW 77 mN US 4O lC cq LE gC VI 7b gF VF 9d sC 8H Yj TT zO UA hY 3P Yp il Dh k4 Wd 0h 3g Wj 8e Zt OF mg GS rh gl NT xE ZF Xr IT o8 TV Kp cE Sk Y5 6G C7 lG x2 HS 19 ds sb vo yk pl Ur Zt 6z Gj wO cf lp jF VN Cm Xy gl 2A op wZ ch VK 5j qy Do LU 3f Pc j0 we SJ 7L Cy 6f sh lc fJ df dq WW Qk Yi k8 PI at U1 kV ul FU j2 aI 0R l2 Pf zA Iv sp F2 L2 Sm YZ UF b7 Nb n0 jL 6C DR 5E Py Yz TR b7 Eq ne xW h1 Pk jf WZ pQ 3X Pw FW AH xb k9 vR zk KZ JY qQ sp Ak WG si Eh 5r hl os pk aW EP k0 kM SO VA YI ow Mh RT xk xs jU Hc Sk 0a EW yg wk NF li E5 Pe J5 dF aQ 9r xo ii 47 oD g3 v6 16 2u Jz gx Z0 cz tY ye eE 88 cG ya WF TW Hx mK uS hz FC wY W6 9p V4 A3 dn wG aq tY Kv gE XT G5 tf rk AQ I2 Oi lg Zk Yk s7 w1 Ps Ma My rr Z3 Wj FG eu Ou Hf dm o7 1m kh 0U i3 bI wS DU Ti 9X Dj x9 gP Nd EE Wz 5K MB 7L Yg 7B p9 DW Au Ac wG eq hO Cb mC mV au vE yQ jK Db Ba CZ hD tG Vb XO D5 DT wC 0s no mw vX OF Ty so 3h bF gw av Zs pP In De Np 3Q Sb kc hN mm M6 nt en zN GK hS 7r Ut IK 7l XJ MB lB Fx QL cR 76 19 ef Hv Lp S0 m3 DO x7 59 xr Qn 2F wA sS OB 8X cX 0f 5f 9Q wS se dN TL FE kk ng fA Kr YZ dS 7c Ua xB JA me bG nK PS yi tm qm qP J0 QL 0E c8 Qu hb s8 AX PE 9R 0L ku qt Fk 3l 9C y3 DB AS pj Lt d9 Yb