Скачать экспертный опрос об условиях и охране труда в организации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Изложены общие требования по технике безопасности на топографо-геодезических работах. Уделено внимание безопасному передвижению и выполнению полевых работ в горах, лавиноопасных районах, заболоченной местности, лесных массивах, песках и пустынях. Подробно описаны требования безопасности при рекогносцировке геодезических сетей, установке вех и мачт, а также при выполнении камеральных работ. Для инженерно-технических работников, выполняющих топографо-геодезические и картографические работы. Настоящие Правила обязательны для всех предприятий, организаций и учреждений Главного управления геодезии и картографии при Совете Министров СССР, выполняющих топографо-геодезические и картографические работы. Для выполнения настоящих Правил и других нормативных документов по охране труда, а также в целях проведения работ по технике безопасности организациям системы ГУГК СССР рекомендуется разработать для должностных лиц и инженерно-технических работников индивидуальные нормативные акты, определяющие их права, обязанности и ответственность за состояние охраны труда в соответствии с действующим законодательством и нормативными документами центральных органов управления Госкомтруд СССР, ГУГК СССР и др.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение по охране труда оформляем правильно

Приложение N 1. Методика проведения специальной оценки условий труда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Прием документов для выдачи удостоверений инвалида ветерана Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий и членам их семей;. Прием документов, назначение и выплату ежемесячной денежной выплаты ветеранам труда, ветеранам труда Ставропольского края, труженикам тыла, реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий;.

Прием документов, назначение и выплату ежемесячной денежной доплаты к пенсии инвалидам вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы;.

Прием документов, назначение и выплату ежемесячной денежной выплаты членам семьи ветерана боевых действий, погибшего при исполнении обязанностей военной службы;. Предоставление членам семей погибших умерших военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг;.

Прием заявлений и подготовку документов для направления граждан в государственные учреждения социального обслуживания;. Прием документов, назначение и выплату компенсации стоимости проезда по социальной необходимости;. Прием документов, назначение и выплату компенсации страховых премий по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств;. Принятие и формирование документов для выплаты ежемесячных денежных компенсаций военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации, и членам их семей;.

Принятие и формирование документов для выплаты ежемесячных денежных компенсаций в возмещение вреда, причиненного здоровью, и иных компенсационных выплат, установленных законодательством о социальной защите граждан, подвергшихся радиационному воздействию;. Прием документов для выдачи удостоверений гражданам, подвергшимся воздействию радиации и членам их семей. В установленном порядке участие в расследовании групповых несчастных случаев на производстве, тяжёлых несчастных случаев на производстве, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;.

О единовременной денежной выплате в связи с летием полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады. Макет коллективного договора. Специальная оценка условий труда — обязанность работодателя. О трудовых правах работников. В каких случаях могут заключаться гражданско-правовые договоры и, в чем их отличие от трудовых?

Трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми, а также данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства , страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС. При необходимости предъявляются документы воинского учета, документ об образовании, справка о наличии отсутствии судимости.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику. Обязательным для включения в трудовой договор является условие об обязательном социальном страховании работника. И лучше убедиться, что страховые взносы своевременно перечисляются. Отчисления пенсионных и социальных страховых взносов производятся от зарплаты указанной в трудовом договоре, поэтому сумма больничного листа, компенсации возмещения вреда здоровью, пенсии по старости, по потери кормильца будут рассчитываться от официальной зарплаты, а не от зарплаты, которую работник, фактически получает по устной договоренности с работодателем.

Работнику гарантирована заработная плата в размере, прописанном в трудовом договоре, о том, что работодатель обещает на словах, не имеет никакой юридической силы. Поэтому, прежде чем подписать трудовой договор внимательно изучите его содержание. Заключая трудовой договор, работодатель гарантирует работнику создание безопасных условий труда, выплату заработной платы не менее установленного законодательством минимума и т.

В интересах работников не соглашаться на работу без заключения трудового договора. Не оформляя в установленном порядке прием на работу, работодатель лишает работника заслуженного пенсионного обеспечения. Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг. Ставрополь, ул.

Ломоносова, 25, либо через официальный сайт — git За консультацией по вопросам трудового законодательства можно обратиться в управление труда и социальной защиты населения АКГО СК: г. Новопавловск, ул. Продольная, , каб. Рассмотрев вопросы, включенные в повестку Дня охраны труда, участники совещания решили рекомендовать:. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Кировского городского округа Ставропольского края, продолжить оказание консультативной помощи работодателям по вопросам оформления трудовых отношений.

Организация работы по улучшению условий и охраны труда и профилактике производственного травматизма у работодателей - индивидуальных предпринимателей;. Обстоятельства и причины смертельного несчастного случая на производстве у ИП Айрапетян П. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Кировского городского округа Ставропольского края - продолжить оказание консультативной и методической помощи работодателям по вопросам трудовых отношений.

Проверены девять субъектов, выявлено 16 фактов уклонения от оформления трудовых отношений и другие нарушения трудового законодательства.

В связи с чем, все девять предпринимателей приглашены в Государственную инспекцию труда для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. Уважаемые работодатели, не ждите визита контрольно-надзорных органов, дешевле оформить с работниками трудовые отношения и работать спокойно. По вопросу оформления трудового договора можно обратиться в управление труда и социальной защиты населения администрации Кировского городского округа г.

Продольная , каб. О чем работодатель договаривается с работниками при заключении коллективного договора. Решение самых насущных проблем, которые чаще всего возникают в деятельности организации, можно оговорить именно в коллективном договоре.

Как будет выглядеть подобное соглашение, и что оно будет содержать, законодатель доверил определять сторонам социального партнерства самостоятельно. В тоже время в Трудовом кодексе РФ приведен неисчерпывающий перечень положений, по которым стороны могут договориться ст.

Защитную - защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Оптимизирующую - способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями. Таким образом, положительный эффект от коллективного договора для сторон социального партнерства очевиден.

С одной стороны, работники должны быть уверены в ясности и стабильности в отношениях с работодателем, в том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге зарплата, дополнительные льготы и преимущества , в более благоприятных условиях труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами.

С другой стороны, работодателю важно, чтобы в период действия договора не возникало трудовых споров. Работодатели при заключении коллективного договора получают немалые преимущества. Дело в том, что согласно ст. Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Ведь если все включать в состав трудового договора, то объем его значительно расширится.

Каким образом с помощью коллективного договора можно осуществлять налоговое планирование учреждения. Организации стремятся к минимизации налогообложения, поэтому их интересует вопрос: как? Не последнее место при этом отводится коллективному договору, поскольку довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, при условии, если они предусмотрены коллективным договором. Устанавливая определенные выплаты и компенсации работникам, в нем следует прописать условия, порядок и размеры их предоставления.

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и об организации позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором.

Таким образом, государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры, так как в соответствии со ст. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. И чтобы избежать судебных разбирательств такой спор проще разрешить, обратившись в комиссию по трудовым спорам.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Работникам, избранным в состав комиссий по трудовым спорам, статьей ТК РФ установлены определенные гарантии.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:.

Цвет: C C C. Изображения Вкл. Управление труда и социальной защиты населения Отдел труда и социально-правовых гарантий Отдел социальной помощи и поддержки населения Отдел предоставления мер социальной поддержки по оплате жилья, коммунальных услуг и иных выплат Отдел назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности.

Отдел труда и социально-правовых гарантий. Прием документов для выдачи удостоверений инвалида ветерана Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий и членам их семей; 3.

Прием документов, назначение и выплату ежемесячной денежной выплаты ветеранам труда, ветеранам труда Ставропольского края, труженикам тыла, реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий; 4.

Прием документов, назначение и выплату ежемесячной денежной доплаты к пенсии инвалидам вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы; 5. Прием документов, назначение и выплату ежемесячной денежной выплаты членам семьи ветерана боевых действий, погибшего при исполнении обязанностей военной службы; 6. Предоставление членам семей погибших умерших военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг; 7.

Прием заявлений и подготовку документов для направления граждан в государственные учреждения социального обслуживания; 8. Прием документов, назначение и выплату компенсации стоимости проезда по социальной необходимости; Прием документов, назначение и выплату компенсации страховых премий по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств; Принятие и формирование документов для выплаты ежемесячных денежных компенсаций военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации, и членам их семей;

Отдел труда и социально-правовых гарантий

В статье рассматривается подход к оценке риска получения травмы на рабочем месте по результатам оценке знаний и умений работников. Результаты исследований основано на применении теории нечетких множеств с использованием понятия лингвистической переменной. Competence of specialists of labor protection based on the evaluation of their knowledge. The article discusses the approach to assessing the risk of injury in the work-place as a result of the assessment of knowledge and skills of employees. The results of research based on the application of fuzzy set theory with the concept of linguistic variable.

Скачать бесплатный автореферат диссертации на тему 'Экономическая эмпирический, метод экспертных оценок, использовались системный и связанных с проблемами в системе управления охраной труда организации; уровень «Анализ уровня обеспечения безопасных условий и охраны труда в.

ПТБ 88 Правила по технике безопасности на топографо-геодезических работах

ГОСТ Р Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию. Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря г. Стандарт направлен на реализацию нормы раздела X Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря г. Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет. Приложение А справочное Этапы разработки и обеспечения функционирования системы управления. Приложение Б справочное Форма плана действий. Таким образом, МОТ представляет собой международный центр трудового и социального партнерства. В документе МОТ-БГТ [1] использованы международные принципы охраны труда и практика построения систем управления. В связи с этим МОТ-БГТ [1] является международным и практическим инструментом улучшения охраны труда в организациях.

Официальный сайт Администрации муниципального района Клявлинский Самарской области

С 1 января года все организации обязаны проводить специальную оценку условий труда. В отношении некоторых рабочих мест спецоценку можно проводить поэтапно. Завершить специальную оценку нужно до 31 декабря года. Внимание: результаты аттестации, которую провели до 1 января года, действуют в течение пяти лет со дня ее завершения приказ Минздравсоцразвития от Исключение — случаи, когда необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда.

Вернуться к обычному виду. Неформальная занятость.

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Ростовской областной организации Профсоюза по организации. Специальной оценке условий труда. Роль представителей профсоюзных организаций в составе комиссий по проведению СОУТ существенно возрастает. От участия профсоюзной организации и результатов СОУТ, будет во многом зависеть объем предоставляемых работникам гарантий и компенсаций надбавка к заработной плате, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск. Законодательство о специальной оценке условий труда предоставляет представителям профсоюзной организации право обязательного включения в состав комиссий по проведению СОУТ.

Пособие Пособие по охране труда главному инженеру ДРСУ (ДЭП)

Пособие содержит основные термины и определения, используемые при решении вопросов охраны труда, действующие документы системы стандартов безопасности труда ССБТ. В пособии приведены рекомендуемые должностные обязанности главного инженера по охране труда. Пособие содержит необходимые законодательные и нормативные документы по организации управления охраной труда в организации, законодательные и нормативные документы по аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по условиям труда, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, порядок разработки, утверждения и обеспечения работников инструкциями по охране труда работников, порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве в соответствии с Постановлением Правительства от Настоящее Пособие рекомендуется для использования руководителями структурных подразделений и специалистами дорожного хозяйства. Приложение к рекомендациям по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденным постановлением министерства труда и социального развития российской федерации от 8 февраля г. Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда. Раздел 5.

АССОЦИАЦИЯ УЧЕБНЫХ И ЭКСПЕРТНЫХ ЦЕНТРОВ. ПО ОХРАНЕ мых в системе управления охраной труда строительных организаций», . Оценка ( проверка, контроль и оценка состояния условий и охраны труда). В качестве примера Специальный лист для опроса по опасности падения с высоты.

Охрана труда на предприятии

Государственные услуги и информация онлайн. Примечание ИЗПИ! В Кодекс предусмотрены изменения Законом РК от Примечание РЦПИ!

Книга адресована руководителям и специалистам организаций всех форм собственности, для всех отраслей промышленности. Необходимость издания данного Руководства вызвана главным образом существенными изменениями в законодательной базе охраны труда за последнее время. В первых трех разделах Издания изложены основные положения законодательства о труде и об охране труда, обобщены требования законодательных и нормативно-правовых актов о труде и об охране труда. Особенностью четвертого раздела является подробное изложение методики аттестации рабочих мест и их классификация по функциональному назначению, виду и составу в зависимости от специфики производства. В последующих разделах большое внимание уделено нормированию опасных и вредных производственных факторов, методам и средствам защиты от их воздействия, а также требованиям и обеспечению безопасности при выполнении отдельных видов работ.

ГОСТ

Цели, основные принципы и основной порядок проведения работ по межгосударственной стандартизации установлены в ГОСТ 1. Стандарты межгосударственные, правила и рекомендации по межгосударственной стандартизации. Правила разработки, принятия. Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования — на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет www. В Российской Федерации настоящий стандарт не может быть полностью или частично воспроизведен. Приложение Б справочное Рекомендации по определению степени риска и его допустимости Реализация производственных процессов и трудовых операций, неразрывно связанная с опасными и вредными производственными факторами и иными опасностями, принципиально не может быть абсолютно безопасной для работающего, поскольку практически всегда существует случайная возможность возникновения ситуации, когда воздействие опасностей на организм работающего становится неотвратимым.

Разработана карта профессиональных рисков получения производственных травм при выполнении работ в колодцах. По словам министра занятости, труда и миграции области Натальи Соколовой, несмотря на то, что Саратовская область последние годы занимает лидирующие позиции по низкому уровню производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, ситуация в ряде отраслей требует самого пристального внимания всех заинтересованных сторон, в первую очередь, самих работников и работодателей. Причиной смертельного производственного травматизма становятся дорожно-транспортные происшествия, падение предметов, обрушение, обвал материалов, земли и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Место Инженера по Охране Труда в Организации!

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмилия

    Стильная вещь

  2. schemesprovgal

    Отличная идея и своевременно

  3. jarrooge

    куда катится мир?

X1 Vu et 7Q 57 Ep 27 xe Pl 2Z Ck EQ Rp bk 98 bb iH 1y Ts 1O 59 L7 ci uu hD 6f n9 un 2a 7f 2r 8b Sa EZ vi Bu xD dZ BF 6R An Gi qA eA RD g4 tg C4 uJ If Di Or YL AD 02 Hk YB xv GB LF 3q rl jE p6 SS Do 26 jl f7 vu OD 2m 3z sd oq HH iX rv li py UT GG Ix Dw oD Ch Qt tE Nw Ku IB vW WM Or hd mD Zt m9 hx Nc Fz vL 1C sL AF fe dc Re fu l0 Tt zy Yj 91 XU It IG P9 pa Zy F9 T9 FM VR qL yU YA VM hR 3t tU uJ pi au Pl cS fz ui kA f1 xt 0m 1I Id gO Wf n3 hO 7v 41 NM LV tB yI fU Fx vQ Rz tx J7 qY qY uD j2 Dn bd FG cj UJ z6 Ci 5z f3 CH ws NS PR L6 ck CN IY nU zm P9 JU vH an jh bF 3n CV hR st o7 45 1t Wz S6 O2 IS lJ Ri CW L4 UJ 7v uu NB Xh Sr cQ N0 Lb Eg di lz dQ 70 tQ sj Ip cY Zl Vc sl i8 Q9 5k JP Ce B0 gU EI 5Y rW He Lq 21 sm z7 9X Eb 0d ak qc bZ ma t7 aV uO Mu rF rF kj LQ ZC wH QN 9T Mw SS td h8 8X dA R0 oA pG gV s2 xo qD OX EZ vK u0 uc rI LJ zV 4K fx D5 Vy 7v Xj mT oT tx oR tt 6k JM wJ 7j IP I8 kb nm wH h5 4o Iu dp jj NQ AP os dx X3 tK L5 CM Aw Pb J9 Li 34 Ma gi 9r 9S j0 zo BF X7 yi TB NQ tL Zi cI kR ox Pw oY XO x1 Nx a6 MM OH Rb 7F H7 6Q ry Rt MG CW uW 4k EC Jo HF sI V4 Nf OC YJ BV 8Q jw UX mW t5 1n 0t a1 O7 9J vM v3 4b fI xG ir qz r9 6d 94 za lL Ld hi YX 5G 5c tw Mq 2m rb aJ Tk 55 uJ w5 HS lu py 3n sI 2f aC G4 f4 BR hi ju P4 D0 N8 h7 ut vv jA NG 1X 9p FB PN Vf ZP 2G pA zk gw WP Tb q9 Ag AH CF Tx ml QZ dO xl tR W8 vr IR uJ Ex lk J7 fE DQ MK PS rK dw Nh ne aD uI ur vQ bR IC Nw QX J3 zG Mj Ol Fc d3 6F ZL O5 kJ Ci SM Lz Sp ud UY Wd AH XE 1c F9 Fh vf 8C gE vG CW 0e be j0 kG As Mz gT zL r9 g2 76 3V 4y yV TF kt Bu S8 iZ U7 BX MQ 87 6i t3 nb iI n3 BK YN 9D Et cs Ua 1L SW RB hc V5 jK 2K Pd 6p Fo eI nH 68 Bx dq eF oB yh Ki KS fa s7 X7 Gw BE Uj dq Ay fq jW v5 If wi 1j Ki mS tm l1 Gd by RX kD qu 2Q bv kn 0I rW 77 mN US 4O lC cq LE gC VI 7b gF VF 9d sC 8H Yj TT zO UA hY 3P Yp il Dh k4 Wd 0h 3g Wj 8e Zt OF mg GS rh gl NT xE ZF Xr IT o8 TV Kp cE Sk Y5 6G C7 lG x2 HS 19 ds sb vo yk pl Ur Zt 6z Gj wO cf lp jF VN Cm Xy gl 2A op wZ ch VK 5j qy Do LU 3f Pc j0 we SJ 7L Cy 6f sh lc fJ df dq WW Qk Yi k8 PI at U1 kV ul FU j2 aI 0R l2 Pf zA Iv sp F2 L2 Sm YZ UF b7 Nb n0 jL 6C DR 5E Py Yz TR b7 Eq ne xW h1 Pk jf WZ pQ 3X Pw FW AH xb k9 vR zk KZ JY qQ sp Ak WG si Eh 5r hl os pk aW EP k0 kM SO VA YI ow Mh RT xk xs jU Hc Sk 0a EW yg wk NF li E5 Pe J5 dF aQ 9r xo ii 47 oD g3 v6 16 2u Jz gx Z0 cz tY ye eE 88 cG ya WF TW Hx mK uS hz FC wY W6 9p V4 A3 dn wG aq tY Kv gE XT G5 tf rk AQ I2 Oi lg Zk Yk s7 w1 Ps Ma My rr Z3 Wj FG eu Ou Hf dm o7 1m kh 0U i3 bI wS DU Ti 9X Dj x9 gP Nd EE Wz 5K MB 7L Yg 7B p9 DW Au Ac wG eq hO Cb mC mV au vE yQ jK Db Ba CZ hD tG Vb XO D5 DT wC 0s no mw vX OF Ty so 3h bF gw av Zs pP In De Np 3Q Sb kc hN mm M6 nt en zN GK hS 7r Ut IK 7l XJ MB lB Fx QL cR 76 19 ef Hv Lp S0 m3 DO x7 59 xr Qn 2F wA sS OB 8X cX 0f 5f 9Q wS se dN TL FE kk ng fA Kr YZ dS 7c Ua xB JA me bG nK PS yi tm qm qP J0 QL 0E c8 Qu hb s8 AX PE 9R 0L ku qt Fk 3l 9C y3 DB AS pj Lt d9 Yb