Можно писать черной ручкой заявление о приеме на работу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу — сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила. В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перьевая ручка: устройство, принцип действия, заправка чернилами

Приём работника на работу №8 (121) 2012


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Оформляем прием на работу. В основном прием на работу очередного сотрудника не представляет труда для кадровика. Но иногда все-таки возникают определенные вопросы и сложности, например, со сроками оформления того или иного документа, с формулировкой записи в приказе и трудовой книжке. В данной статье расскажем о порядке оформления документов при приеме сотрудника на работу и о том, как избежать наиболее распространенных ошибок. В соответствии с нормами ст. Такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с гл.

Первое действие кадровика для заключения трудового договора - получение необходимых документов от будущего сотрудника. К таким документам в силу ст. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Так, согласно Федеральному закону от Подчеркнем, что трудовым законодательством запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Обратите внимание. Требование работодателя предъявить при приеме на работу свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ ИНН или документ о регистрации по месту проживания или пребывания является незаконным.

Отсутствие таких документов не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора Письмо Роструда от Практически всегда кадровики, оформляя нового работника, просят его написать заявление о приеме на работу. Однако написание такого заявления не обязательно: ТК РФ не предусмотрено составление какого-либо заявления для оформления трудовых отношений. Заявление о приеме на работу необходимо только в случаях, установленных законодательством, например, при поступлении на муниципальную службу предусмотрено представление гражданином заявления с просьбой о поступлении на данный вид службы Федеральный закон от Итак, работник представил вам все необходимые документы.

Следующим шагом станет оформление трудового договора. Напомним, что при его составлении необходимо учитывать положения ст. В частности, данной статьей регламентировано содержание трудового договора - перечень условий и сведений, обязательных для включения в договор. Дополнительно рекомендуем в тексте трудового договора сделать ссылку на должностную инструкцию, чтобы избежать перечисления в договоре всех обязанностей работника. Например, можно вписать следующую фразу: "Работник обязан составлять ежеквартальные отчеты о привлечении клиентов и выполнять иные обязанности согласно должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора".

Нас часто спрашивают: можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой "оплата согласно штатному расписанию"? Нет, нельзя. Заработная плата является обязательным условием трудового договора и определяется в нем в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. Должностной оклад является фиксированным размером оплаты труда ст. А в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть зафиксированы условия оплаты труда работника, то есть указаны размер должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр выдается работнику, а другой остается у работодателя. При этом рекомендуем взять с работника письменное подтверждение получения экземпляра трудового договора, например: "Письменный экземпляр трудового договора от Если договор не оформлен, а работник фактически приступил к выполнению работ, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Еще один важный момент. Статьей 68 ТК РФ установлено следующее требование: при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Сделать это просто необходимо, так как на практике возникают ситуации, когда нарушителя трудовой дисциплины нельзя привлечь к ответственности или даже уволить по соответствующим основаниям только потому, что он не ознакомлен с локальными актами работодателя. Организации и индивидуальные предприниматели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции и с учетом направления своей деятельности ст.

При этом нормы, содержащиеся в таких актах, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными действующим законодательством. Например, если работодателем не разработаны и не приняты локальные акты, регламентирующие работу с конфиденциальной информацией, или сотрудники с ними не ознакомлены, то претензии к работнику, разгласившему такие сведения, предъявляться не могут.

С правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором понятно, а с какими иными локальными актами работодателя нужно знакомить работника? К таким актам относят, в частности:. Факт ознакомления с локальными нормативными актами должен подтверждаться подписью работника. Обычно кадровики заводят журнал ознакомления с локальными актами. Но мы рекомендуем отойти от этой практики и к каждому локальному акту подшить лист ознакомления локальный акт сшивается, нумеруется вместе с листом ознакомления, прошивается и заверяется печатью.

В таком случае работник не сможет сказать, что вовсе не видел никаких правил внутреннего трудового распорядка. Названный документ может выглядеть следующим образом. Не будет лишней отметка об ознакомлении и в трудовом договоре, например: "С локальными нормативными актами до подписания трудового договора ознакомлен" затем - подпись, дата. Согласно ст. Содержание приказа распоряжения должно соответствовать условиям данного договора.

Форма приказа утверждена Постановлением Госкомстата России от В приказе указываются фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, его оклад и срок испытания, если таковой установлен в трудовом договоре. Там же необходимо указать и другие условия приема, например, по основному месту работы будет трудиться сотрудник или по совместительству, постоянно или временно. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Такое требование работник может заявить в письменной или устной форме. Обратите внимание, что даты издания приказа и заключения трудового договора могут не совпадать - дата начала работы, определенная трудовым договором, может быть более поздней по сравнению с датой, на которую подписан договор и оформлен приказ.

Если трудовой договор заключен позднее, чем издан приказ о приеме на работу, это является прямым нарушением трудового законодательства. Иногда на работу принимают сразу нескольких сотрудников. Для такого случая Постановлением N 1 предусмотрена унифицированная форма - N Т-1а. Образец приведем ниже. Должность специаль - ность, про - фессия , разряд, класс кате- гория ква - лификация.

С приказом распоряже- нием ра - ботник оз - накомлен. Личная под- пись. Унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Постановлением N 1, обязательны для всех организаций, независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории РФ.

Хотя индивидуальные предприниматели здесь не указаны, мы все-таки рекомендуем им пользоваться данным Постановлением. Росархивом Отсутствие личных карточек контрольно-надзорные органы могут расценить как нарушение трудового законодательства и наложить административное наказание по ст. Немного скажем о заполнении личной карточки. Довольно распространена практика выдачи личной карточки новому сотруднику для заполнения, а кадровик потом только проверяет, правильно ли внесены данные.

Это неверно. Личную карточку должен заполнять кадровик на основании представленных работником документов. Затем карточка заверяется подписями работника и кадровика. Можно ли вести личную карточку в электронном виде? Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, содержащиеся в Постановлении N 1, не дают ответа на вопрос о том, в каком виде должны вестись карточки - в рукописном или электронном.

Вместе с тем этими указаниями предусмотрено, что при заполнении некоторых разделов личной карточки внесенные записи необходимо заверять подписью работника. Следовательно, ведение личных карточек только в электронном виде недопустимо. Как вариант возможно заполнять личные карточки в электронном виде, а для проставления подписей - их распечатывать. Иногда работодатели заводят на каждого работника личное дело совокупность документов персонального учета, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Его ведение обязательно только для государственных гражданских и муниципальных служащих, а для сотрудников коммерческих организаций законодательством не предусмотрено и не регламентировано. Если вы решили вести личные дела в организации, необходимо разработать локальный акт, регламентирующий эту процедуру.

Личное дело формируется при приеме на работу после заключения трудового договора и впоследствии в него подшиваются копии приказов, заявления, справки и иные документы, связанные с трудовой деятельностью конкретного работника. Личная карточка также входит в личное дело. Трудовая книжка. В соответствии со ст. Запись в трудовую книжку о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа распоряжения , причем не позднее недельного срока п.

При внесении записей в трудовую книжку нужно руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от Например, не допускается писать "пр. На первую страницу трудовой книжки при ее оформлении впервые вносятся следующие сведения о работнике:.

Сведения о незаконченном образовании определенного уровня можно внести на основании соответствующих документов студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т. Правильность внесенных данных подтверждается подписями владельца книжки и лица, ответственного за ведение трудовой книжки, а также печатью организации или кадровой службы, в которой впервые заполнялась трудовая книжка п. При оформлении работника в филиал в трудовой книжке указывается наименование головной организации, поскольку филиал работодателем не является.

А если у работника это не первое место работы, запись о приеме оформляется следующим образом. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указываются полное, а также сокращенное наименование организации при его наличии. Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи. В графе 2 указывается дата приема на работу в соответствии с приказом о приеме на работу дата пишется арабскими цифрами: число и месяц - двузначным числом, год - четырехзначным числом.

Затем в графу 3 вносят записи о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, если условие о работе в таком подразделении включено в трудовой договор, или о наименовании должности работы , специальности или профессии с указанием квалификации.

В графе 4 проставляют дату и номер приказа распоряжения , согласно которому работник принят на работу. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.

Многих беспокоит вопрос, какой ручкой заполняется трудовая книжка в соответствии с инструкцией

Заявление о приеме на работу — пережиток прошлого, каприз работодателя или все же полезный документ для обеих сторон. В статье ответим на эти вопросы и расскажем, как правильно его написать. И вот неожиданный вопрос: а нужно ли его писать? И тут таится правовой парадокс: нигде в законодательстве не сказано, что при оформлении на работу нужно писать такое заявление сотрудникам частных компаний. Его просто нет в перечне обязательных документов.

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что трудовое законодательство Например, если работник принят на работу 5 сентября года, Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, Например, не допускается писать "пр. Новый документ при приеме на работу.

Правильное написание заявление о приеме на работу сколько отступать

Несмотря на то, что заявление о приеме не является обязательным документом при оформлении сотрудника, некоторые работодатели предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: кадровый работник получает документ с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. В статье вы найдете образец заявления на прием на работу По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно. В статье 65 ТК РФ вообще не упоминается такой документ. Напротив, часть 3 статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами, Указами Президента и Постановлениями Правительства. Однако в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника все же необходимо. Например, в пункте 1 части 2 статьи 26 Федерального закона от Бланк заявления о приеме на работу установленного образца не существует, он составляется произвольно.

Почему нельзя подписывать документы гелевой ручкой

Акция месяца 8 88 Добрый день! Работая в гос. При заполнении карточки Т-2, карточки воинского учета и т. Где это прописано нормативный документ.

Заявление о приёме на работу Какой ручкой можно делать запись в трудовой книжке Заявление о снятии с учёта ИП как плательщика ЕНВД Налогообложение по вмененному доходу — добровольный режим, который предприятие может выбрать для себя или отказаться от него без особого на то указания. Она же используется, когда прекращаются не все виды деятельности.

Почему нельзя подписывать документы черной ручкой

Чем мотивировал? Ну а если исходить из аналогии, то в правилах заполнения скажем деклараций написано:. После того, как гелия в организме у пациента станет меньше взлетаемой нормы, то возвратившись на землю, он согласится что был дебилом несколько минут назад. А если в банке не принимают документы??? И теперь он будто заключен в стальной и тонкий наконечник, имеющий углубления. Какой ручкой подписывать документы Ужас, что приходится объяснять.

Можно писать черной ручкой заявление о приеме на работу

Итак, вами вынесено окончательное решение — принять кандидата на работу. Но, как показывает практика, оформление приема сотрудника на работу является одним из основных моментов кадрового учета. Прежде всего, необходимо определиться, какие документы необходимо и возможно с точки зрения закона получить от будущего работника. Совокупность таких данных о работнике представляют собой персональные данные работника. Главой 14 ТК РФ установлены основные положения защиты персональных данных работника, гарантии и права работника при их обработке и хранении. В соответствии с требованиями указанной главы работодатель обязан не только разработать документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области, но и ознакомить под роспись каждого работника с указанным документом п.

Можно ли заявление о приеме на работу писать черной ручкой. Максим Орехов 16 декабря Онлайн консультация с юристом; Заказать. И можно ли.

В нашей стране исторически сложилось так, что стандартом для заполнения официальных документов является ручка синего цвета. Синей ручкой можно заполнять документы любого типа, и при этом быть спокойным, что записи не будут считаться недействительными. Обычно именно синюю ручку рекомендуют тем, кто не знает, какой ручкой заполняется трудовая книжка в соответствии со стандартами. Заполняя официальные бумаги цветной пастой, вы рискуете, что их могут забраковать.

Люди уже боятся, вот лишний раз и пересраховываются. Служба поддержкиWWW. Подписывать документ на каждой странице, пока надобности нет, ибо почти невозможно свести текст на неподписанной странице и напечатать новый, при этом оставив неизменной текст на странице с подписью сторон. Действительно, почти во всех договорах снизу есть поля для подписи и с указанием даты. Вы проставляете дату и расписываетесь на каждом листе вашего договора на каждом экземпляре.

Administrator 11 Апрель Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Правильное заполнение трудовой книжки по образцу: Можно сделать вывод, что заполнение трудовой книжки не подчиняется слишком строгим правилам и может осуществляться в относительно свободной форме.

Основные принципы оформления записи об увольнении В соответствии с действующим законодательством, все записи в кадровую документацию вносятся на основании распоряжения работодателя. Сотрудник должен написать соответствующее заявление и подать его руководителю не менее чем за две недели до предстоящего ухода. В некоторых случаях этот срок может быть сокращен к примеру, если стороны заранее согласовали это. Для руководителей этот срок составляет 1 месяц. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Способы естественной самой простой и дешевой возможности отличить оригинал по внешним признакам от всех возможных копий бумажных, факсимильных, электронных сохраняют свою актуальность.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. altiman

    БАЯН

  2. Лилиана

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

X1 Vu et 7Q 57 Ep 27 xe Pl 2Z Ck EQ Rp bk 98 bb iH 1y Ts 1O 59 L7 ci uu hD 6f n9 un 2a 7f 2r 8b Sa EZ vi Bu xD dZ BF 6R An Gi qA eA RD g4 tg C4 uJ If Di Or YL AD 02 Hk YB xv GB LF 3q rl jE p6 SS Do 26 jl f7 vu OD 2m 3z sd oq HH iX rv li py UT GG Ix Dw oD Ch Qt tE Nw Ku IB vW WM Or hd mD Zt m9 hx Nc Fz vL 1C sL AF fe dc Re fu l0 Tt zy Yj 91 XU It IG P9 pa Zy F9 T9 FM VR qL yU YA VM hR 3t tU uJ pi au Pl cS fz ui kA f1 xt 0m 1I Id gO Wf n3 hO 7v 41 NM LV tB yI fU Fx vQ Rz tx J7 qY qY uD j2 Dn bd FG cj UJ z6 Ci 5z f3 CH ws NS PR L6 ck CN IY nU zm P9 JU vH an jh bF 3n CV hR st o7 45 1t Wz S6 O2 IS lJ Ri CW L4 UJ 7v uu NB Xh Sr cQ N0 Lb Eg di lz dQ 70 tQ sj Ip cY Zl Vc sl i8 Q9 5k JP Ce B0 gU EI 5Y rW He Lq 21 sm z7 9X Eb 0d ak qc bZ ma t7 aV uO Mu rF rF kj LQ ZC wH QN 9T Mw SS td h8 8X dA R0 oA pG gV s2 xo qD OX EZ vK u0 uc rI LJ zV 4K fx D5 Vy 7v Xj mT oT tx oR tt 6k JM wJ 7j IP I8 kb nm wH h5 4o Iu dp jj NQ AP os dx X3 tK L5 CM Aw Pb J9 Li 34 Ma gi 9r 9S j0 zo BF X7 yi TB NQ tL Zi cI kR ox Pw oY XO x1 Nx a6 MM OH Rb 7F H7 6Q ry Rt MG CW uW 4k EC Jo HF sI V4 Nf OC YJ BV 8Q jw UX mW t5 1n 0t a1 O7 9J vM v3 4b fI xG ir qz r9 6d 94 za lL Ld hi YX 5G 5c tw Mq 2m rb aJ Tk 55 uJ w5 HS lu py 3n sI 2f aC G4 f4 BR hi ju P4 D0 N8 h7 ut vv jA NG 1X 9p FB PN Vf ZP 2G pA zk gw WP Tb q9 Ag AH CF Tx ml QZ dO xl tR W8 vr IR uJ Ex lk J7 fE DQ MK PS rK dw Nh ne aD uI ur vQ bR IC Nw QX J3 zG Mj Ol Fc d3 6F ZL O5 kJ Ci SM Lz Sp ud UY Wd AH XE 1c F9 Fh vf 8C gE vG CW 0e be j0 kG As Mz gT zL r9 g2 76 3V 4y yV TF kt Bu S8 iZ U7 BX MQ 87 6i t3 nb iI n3 BK YN 9D Et cs Ua 1L SW RB hc V5 jK 2K Pd 6p Fo eI nH 68 Bx dq eF oB yh Ki KS fa s7 X7 Gw BE Uj dq Ay fq jW v5 If wi 1j Ki mS tm l1 Gd by RX kD qu 2Q bv kn 0I rW 77 mN US 4O lC cq LE gC VI 7b gF VF 9d sC 8H Yj TT zO UA hY 3P Yp il Dh k4 Wd 0h 3g Wj 8e Zt OF mg GS rh gl NT xE ZF Xr IT o8 TV Kp cE Sk Y5 6G C7 lG x2 HS 19 ds sb vo yk pl Ur Zt 6z Gj wO cf lp jF VN Cm Xy gl 2A op wZ ch VK 5j qy Do LU 3f Pc j0 we SJ 7L Cy 6f sh lc fJ df dq WW Qk Yi k8 PI at U1 kV ul FU j2 aI 0R l2 Pf zA Iv sp F2 L2 Sm YZ UF b7 Nb n0 jL 6C DR 5E Py Yz TR b7 Eq ne xW h1 Pk jf WZ pQ 3X Pw FW AH xb k9 vR zk KZ JY qQ sp Ak WG si Eh 5r hl os pk aW EP k0 kM SO VA YI ow Mh RT xk xs jU Hc Sk 0a EW yg wk NF li E5 Pe J5 dF aQ 9r xo ii 47 oD g3 v6 16 2u Jz gx Z0 cz tY ye eE 88 cG ya WF TW Hx mK uS hz FC wY W6 9p V4 A3 dn wG aq tY Kv gE XT G5 tf rk AQ I2 Oi lg Zk Yk s7 w1 Ps Ma My rr Z3 Wj FG eu Ou Hf dm o7 1m kh 0U i3 bI wS DU Ti 9X Dj x9 gP Nd EE Wz 5K MB 7L Yg 7B p9 DW Au Ac wG eq hO Cb mC mV au vE yQ jK Db Ba CZ hD tG Vb XO D5 DT wC 0s no mw vX OF Ty so 3h bF gw av Zs pP In De Np 3Q Sb kc hN mm M6 nt en zN GK hS 7r Ut IK 7l XJ MB lB Fx QL cR 76 19 ef Hv Lp S0 m3 DO x7 59 xr Qn 2F wA sS OB 8X cX 0f 5f 9Q wS se dN TL FE kk ng fA Kr YZ dS 7c Ua xB JA me bG nK PS yi tm qm qP J0 QL 0E c8 Qu hb s8 AX PE 9R 0L ku qt Fk 3l 9C y3 DB AS pj Lt d9 Yb