Почему обслуживающий персонал бюджетной организации переводят на гражданского правовой договор


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Федеральных законов от Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Глава 1. Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Гражданско-правовой договор и риск признания его трудовым»

Трудовой договор: бланки и образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Человеческое достоинство работника и права человека в сфере труда в числе других прав рассматриваются как высшая ценность в преамбуле к Уставу ООН и в преамбуле к Всеобщей декларации прав человека г. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реализует обязанность государства соблюдать и защищать данные права и свободы.

Одной из гарантий соблюдения трудовых прав граждан в нашей стране являются деятельность системы государственных органов надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и наличие общественного контроля в этой области.

В то же время практика надзорно-контрольной деятельности в сфере труда органов военной прокуратуры, Роструда и др. В связи со значительным сокращением количества воинских должностей и приходом на них гражданских лиц в Вооруженных Силах Российской Федерации изменился кадровый состав.

В результате роль и значение гражданского персонала в обеспечении боевой готовности войск, снабжении их необходимыми материальными ресурсами в современных условиях значительно повысились. Однако, взвалив на свои плечи новые обязанности, которые ранее выполнялись исключительно людьми в погонах, представители гражданского персонала не являются военными ни по своей сути, ни юридически.

Из анализа писем, поступающих в редакцию, и устных жалоб следует, что многие командиры и начальники полагают, будто гражданский персонал - это те же военнослужащие, только за меньшие деньги. На практике непонимание разницы в статусе военных и гражданских приводит к нарушениям прав последних, что проявляется в возложении на них обязанностей наравне с военнослужащими: прибывать в часть по тревоге, сдавать зачеты по темам "Оружие массового поражения", "Охрана и оборона части", знать нормативы по надеванию противогазов, знать устройство пистолета Макарова, состав аптечки АИ-2 и т.

Увы, одной лишь правовой неграмотностью подчиненных и отсутствием у их руководителей опыта управления гражданскими коллективами невозможно объяснить все проблемы гражданского персонала армии и флота. С какими же наиболее распространенными нарушениями требований трудового законодательства приходится сталкиваться гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации? Как добиться защиты нарушенных прав, привлечь виновных должностных лиц к ответственности?

Наиболее часто допускаемыми нарушениями трудового законодательства являются нарушения, касающиеся порядка оформления, изменения и расторжения трудовых договоров: - неоформление трудовых договоров в письменном виде нарушение ст.

В настоящее время нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда уволенный военнослужащий продолжает работу в той же воинской части, на той же должности, но уже замещаемой согласно штатному расписанию гражданским персоналом. При этом по просьбе командования он продолжает после издания приказа об исключении его из списков личного состава воинской части исполнять свои, но уже трудовые, обязанности, не задумываясь о необходимости оформления трудовых отношений. Трудовой договор с работником кадровыми органами заключается порой и через две недели, а в отдельных случаях и через более длительный промежуток времени.

При этом в договоре указывается, что работник приступил к работе в день его фактического заключения. В данном случае грубо нарушаются требования ст. Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе и является основанием возникновения трудовых отношений.

С одной стороны, гражданин, приступая к работе, становится полноправным участником трудовых отношений. С другой стороны, факт допуска к работе признается законным, если этот гражданин приступил к ней с ведома либо по поручению работодателя или его представителя.

При этом работодатель не освобождается от обязанности в течение установленного срока три рабочих дня, исчисляемых с первого дня такой работы надлежащим образом оформить возникшие трудовые отношения. В противном случае возникает основание для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.

Таким образом, моменты заключения и оформления трудового договора на практике могут не совпадать. Вместе с тем последующее оформление заключенного трудового договора на основании фактического допуска к работе уже не влияет на правовую значимость самого факта возникновения трудовых отношений. Именно поэтому трудовой договор, заключенный позднее, может как бы "иметь обратную силу" на период существования трудовых отношений.

С учетом изложенного лицо, фактически допущенное к работе в подобных ситуациях, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта работы. Руководствуясь п. N 2, суд может наложить "на работодателя обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом"; - невнесение в трудовые договоры обязательных условий нарушение ст.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы , дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы ; условие об обязательном социальном страховании работника и некоторые другие условия.

Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа г. N н. Чтобы избежать ситуации, изложенной выше прибытие по тревоге, сдача зачетов по военным дисциплинам , в трудовом договоре должны быть изложены обязанности работника либо указано, в каком документе они содержатся.

При этом работник под роспись должен быть ознакомлен со своими обязанностями до подписания трудового договора ст. В любом случае если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора; - перевод работников на другую работу без их письменного согласия нарушение ст.

В соответствии с указанной выше статьей перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. Работодатель не имеет права переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Об этом говорится в ч. Трудовым законодательством предусмотрено два вида перевода сотрудника на другую работу: временный и постоянный. Перевод может быть инициирован как работником, так и работодателем. Перевод сотрудника на другую работу схож с перемещением.

Однако эти понятия нетождественны. Прежде всего, перемещение не влечет за собой изменения условий, установленных в трудовом договоре. Работник продолжает работать у того же работодателя, а смысл перемещения состоит в том, что ему либо предоставляют другое рабочее место, либо переводят в иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо поручают работу на другом механизме или агрегате. Главное, не происходит изменения условий, установленных трудовым договором. И еще одно отличие: перемещение сотрудника на другую работу не требует его согласия ч.

Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Письменное согласие работника на перевод оформляется в виде отдельного документа, например в виде заявления о согласии работника на предложенный руководством перевод на другую работу или на другую должность. Также непосредственно в предложении от руководства можно предусмотреть место для визы работника.

Например, "С предложением о переводе на указанную должность в указанное структурное подразделение согласен", далее - личная подпись работника, фамилия, инициалы и дата. Однако письменное согласие работника - это еще не состоявшийся факт перевода. Дело в том, что после получения письменного согласия работника работодатель должен подготовить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору, внести изменения в сведения о работе в трудовую книжку работника; - неуведомление работников за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений нарушение ст.

В течение трудовой деятельности могут возникнуть ситуации, когда следует изменить условия трудового договора. Каким образом работодатель может в одностороннем порядке изменить договор? Какие причины организационного и технологического характера могут повлечь необходимость внесения изменений в трудовой договор? Необходимо ли уведомлять о таких причинах работника? Что делать, если работник не согласен работать в новых условиях?

Как следует из ст. Причем эти изменения не должны влечь за собой изменение трудовой функции работника.

Совершенствование рабочих мест на основе аттестации также относится к таким изменениям условий труда. Какие же действия должен предпринять работодатель при изменении условий труда?

Во-первых, издать приказ или распоряжение, в котором будет обосновано введение изменений организационных или технологических условий труда, перечислены работники, которых коснутся изменения, и указано, что необходимо сделать в связи с этим.

Во-вторых, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник согласен на работу в новых условиях, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В том случае, если по каким-либо причинам работник отказывается продолжать трудиться в новых условиях, работодателю необходимо предложить ему другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. Такое предложение следует оформить в письменном виде и ознакомить с ним работника под роспись. N от Александр Павлович! В связи с Вашим отказом В случае Вашего отказа от перевода трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.

О своем согласии несогласии на перевод, а также выбранной вакансии просим сообщить в соответствующей графе настоящего документа не позднее Список вакантных должностей по состоянию на Механик гаража - оклад руб. Сторож - оклад руб. Предложение о переводе на другую работу получил.

Сорокин А. Далее события могут развиваться двумя путями. Работник не согласен продолжать работу в новых условиях, но согласен на перевод. В этом случае составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность, предложенную работодателем. Затем издается приказ о переводе, вносится запись в трудовую книжку и личную карточку. Работник отказывается и от продолжения работы в новых условиях, и от перевода, или отсутствуют вакансии.

В этой ситуации трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.

Срочный трудовой договор может заключаться также по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. Однако на практике могут возникнуть трудности применения положений ТК РФ, касающихся срочного трудового договора. Рассмотрим некоторые из них. Ни для кого не секрет, что уволить работника даже недобросовестно работающего, даже нарушающего трудовую дисциплину так, чтобы его восстановление на работе было исключено, достаточно сложно.

А с временными работниками проблема решается просто: дождаться срока окончания работы, предупредить за три дня об истечении срока трудового договора - и все, вопрос решен. Восстановление исключено.

При установлении такого нарушения трудового законодательства судом будет принято решение о признании необоснованно заключенного срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок и в других случаях, а именно: он был заключен по причине, не предусмотренной ст. Таким образом: 1 большинство работников должны быть приняты в организации на постоянную работу и только в особых, исключительных случаях работа может носить временный характер; 2 принимая решение о заключении срочного трудового договора, работодатель обязан руководствоваться нормами, установленными в ст.

В этом случае не требуется письменного предупреждения работодателя о прекращении срочного трудового договора; - увольнение работников по их инициативе до истечения двухнедельного срока предупреждения, когда в заявлении не оговорена дата увольнения нарушение ст.

Трудовой договор (младший обслуживающий персонал)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применение режима пятидневной рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику в течение месяца, одновременно с режимом гибкого рабочего времени с отработкой суммарного количества рабочих часов в течение рабочего дня, возможно и не Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель имеет право отказать обратившемуся к нему с заявлением работнику в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, если отпуск на указанное в заявлении время не предусмотрен графиком отпусков и до окончания рабочего года остается По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Организация прохождения водителями, осуществляющими перевозку опасных грузов, соответствующих курсов подготовки является обязанностью работодателя, производится за его счет и не может служить предметом ученического договора или иного соглашения

Наша организация является территориальным органом исполнительной Как перевести работника обслуживающего персонала (трудовой договор) на Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. возможность перевода исключительно на иную должность гражданской.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ГРАЖДАНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ

Со дня издания Президентом РФ майских указов возникла необходимость перевода работников государственных и муниципальных учреждений на эффективный контракт. Из статьи узнаете, что конкретизировать в эффективном контракте, сможете скачать образец контракта с педагогическими работниками, в сфере культуры и здравоохранения. Как перейти на эффективный контракт. Образец приказа , уведомления и допсоглашения о переходе на эффективный контракт. Согласно указу Президента РФ от Причем рост заработной платы должен быть обусловлен повышением эффективности деятельности учреждения и труда работников. С этой целью была разработана государственная программа, утвержденная распоряжением Правительства РФ от Причем перевести нужно весь персонал учреждения, в том числе административный.

Трудовой договор

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т.

Скачать бесплатно бланк трудового договора с работодателем - юрлицом.

Эффективный контракт с работниками бюджетных учреждений: образец 2018

Наша организация является территориальным органом исполнительной власти. Федеральный бюджет. Как перевести работника обслуживающего персонала трудовой договор на должность государственной гражданской службы срочный служебный контракт временно, на период декретного отпуска гос. Нужно ли его уволить, а потом принять на гражданскую службу, или возможен перевод? Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут.

Предоставление персонала в аутсорсинг и аустаффинг: как оформить

В соответствии с пунктом статьи 19 Гражданского кодекса РК , если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя ИП. Каким же образом будет классифицировано данное лицо? Для работ и услуг, выполняемых такими лицами, предусмотрено понятие как работа по договору подряда глава 32 ГК РК и работа по договору возмездного оказания услуг глава 33 ГК РК. Данные виды договоров являются не чем иным, как договорами гражданско-правового характера ГПХ. В соответствии со статьей ГК РК по договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Между водителями и организацией заключён ученический договор с условием сторон либо на основании перевода работника к другому работодателю по .. Лицом, предоставляющим персонал организации, будет являться трудового договора работник федерального бюджетного учреждения не.

Голенко, полковник юстиции, начальник кафедры трудового права, гражданского и арбитражного процесса Военного университета. Ковалев, полковник юстиции, кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры трудового права, гражданского и арбитражного процесса Военного университета. Общие основания прекращения трудового договора В ст. К ним относятся: 1 соглашение сторон.

И соблюдать действующие в организации правила Внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами иными и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработанную плату. Общее положение 2. Трудовой договор заключается на на неопределенный срок, определенный срок 1. Дата начала работы 20 г Трудовой договор является договором по по основной работе, по совместительству 2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца Работник имеет право на: 3.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В связи с необходимостью последовательного повышения качества образовательных услуг, обусловленного изменениями социально-экономического характера, техническим прогрессом, глобализацией и растущей потребностью государства в высококлассных специалистах, педагогическая сфера в последние годы претерпела ряд изменений. Одно из наиболее значимых — переход на эффективный контракт , концептуально представляющий собой обновление системы трудовых отношений. В числе целей данного нововведения хочется выделить следующие:. Первые инициативы по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательной сферы были предприняты более двадцати лет назад, но долгое время эффективный контракт оставался идеей, живущей только на бумаге. Начиная с года, регулятор делает последовательные шаги по внедрению контрактной деятельности в бюджетных организациях, последовательно реализуя обновленные механизмы начисления заработной платы с использованием стимулирующих начислений. Фактически контрактная инициатива является наиболее масштабной из числа мер, направленных на повышение престижности педагогического труда и привлечение в сферу молодых специалистов.

Работал в банке менеджером, сейчас работаю программистом. Удивлен, как мало люди знают о финансовой грамотности, выступаю советчиком для широкого круга друзей и знакомых. Больше всего люблю сложные задачи, когда получается сэкономить или вернуть деньги. Для закрепления трудовых отношений между сторонами используется несколько документов: это контракт или договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гражданско правовой договор НДФЛ: начисление, удержание, вычеты по налогу

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

X1 Vu et 7Q 57 Ep 27 xe Pl 2Z Ck EQ Rp bk 98 bb iH 1y Ts 1O 59 L7 ci uu hD 6f n9 un 2a 7f 2r 8b Sa EZ vi Bu xD dZ BF 6R An Gi qA eA RD g4 tg C4 uJ If Di Or YL AD 02 Hk YB xv GB LF 3q rl jE p6 SS Do 26 jl f7 vu OD 2m 3z sd oq HH iX rv li py UT GG Ix Dw oD Ch Qt tE Nw Ku IB vW WM Or hd mD Zt m9 hx Nc Fz vL 1C sL AF fe dc Re fu l0 Tt zy Yj 91 XU It IG P9 pa Zy F9 T9 FM VR qL yU YA VM hR 3t tU uJ pi au Pl cS fz ui kA f1 xt 0m 1I Id gO Wf n3 hO 7v 41 NM LV tB yI fU Fx vQ Rz tx J7 qY qY uD j2 Dn bd FG cj UJ z6 Ci 5z f3 CH ws NS PR L6 ck CN IY nU zm P9 JU vH an jh bF 3n CV hR st o7 45 1t Wz S6 O2 IS lJ Ri CW L4 UJ 7v uu NB Xh Sr cQ N0 Lb Eg di lz dQ 70 tQ sj Ip cY Zl Vc sl i8 Q9 5k JP Ce B0 gU EI 5Y rW He Lq 21 sm z7 9X Eb 0d ak qc bZ ma t7 aV uO Mu rF rF kj LQ ZC wH QN 9T Mw SS td h8 8X dA R0 oA pG gV s2 xo qD OX EZ vK u0 uc rI LJ zV 4K fx D5 Vy 7v Xj mT oT tx oR tt 6k JM wJ 7j IP I8 kb nm wH h5 4o Iu dp jj NQ AP os dx X3 tK L5 CM Aw Pb J9 Li 34 Ma gi 9r 9S j0 zo BF X7 yi TB NQ tL Zi cI kR ox Pw oY XO x1 Nx a6 MM OH Rb 7F H7 6Q ry Rt MG CW uW 4k EC Jo HF sI V4 Nf OC YJ BV 8Q jw UX mW t5 1n 0t a1 O7 9J vM v3 4b fI xG ir qz r9 6d 94 za lL Ld hi YX 5G 5c tw Mq 2m rb aJ Tk 55 uJ w5 HS lu py 3n sI 2f aC G4 f4 BR hi ju P4 D0 N8 h7 ut vv jA NG 1X 9p FB PN Vf ZP 2G pA zk gw WP Tb q9 Ag AH CF Tx ml QZ dO xl tR W8 vr IR uJ Ex lk J7 fE DQ MK PS rK dw Nh ne aD uI ur vQ bR IC Nw QX J3 zG Mj Ol Fc d3 6F ZL O5 kJ Ci SM Lz Sp ud UY Wd AH XE 1c F9 Fh vf 8C gE vG CW 0e be j0 kG As Mz gT zL r9 g2 76 3V 4y yV TF kt Bu S8 iZ U7 BX MQ 87 6i t3 nb iI n3 BK YN 9D Et cs Ua 1L SW RB hc V5 jK 2K Pd 6p Fo eI nH 68 Bx dq eF oB yh Ki KS fa s7 X7 Gw BE Uj dq Ay fq jW v5 If wi 1j Ki mS tm l1 Gd by RX kD qu 2Q bv kn 0I rW 77 mN US 4O lC cq LE gC VI 7b gF VF 9d sC 8H Yj TT zO UA hY 3P Yp il Dh k4 Wd 0h 3g Wj 8e Zt OF mg GS rh gl NT xE ZF Xr IT o8 TV Kp cE Sk Y5 6G C7 lG x2 HS 19 ds sb vo yk pl Ur Zt 6z Gj wO cf lp jF VN Cm Xy gl 2A op wZ ch VK 5j qy Do LU 3f Pc j0 we SJ 7L Cy 6f sh lc fJ df dq WW Qk Yi k8 PI at U1 kV ul FU j2 aI 0R l2 Pf zA Iv sp F2 L2 Sm YZ UF b7 Nb n0 jL 6C DR 5E Py Yz TR b7 Eq ne xW h1 Pk jf WZ pQ 3X Pw FW AH xb k9 vR zk KZ JY qQ sp Ak WG si Eh 5r hl os pk aW EP k0 kM SO VA YI ow Mh RT xk xs jU Hc Sk 0a EW yg wk NF li E5 Pe J5 dF aQ 9r xo ii 47 oD g3 v6 16 2u Jz gx Z0 cz tY ye eE 88 cG ya WF TW Hx mK uS hz FC wY W6 9p V4 A3 dn wG aq tY Kv gE XT G5 tf rk AQ I2 Oi lg Zk Yk s7 w1 Ps Ma My rr Z3 Wj FG eu Ou Hf dm o7 1m kh 0U i3 bI wS DU Ti 9X Dj x9 gP Nd EE Wz 5K MB 7L Yg 7B p9 DW Au Ac wG eq hO Cb mC mV au vE yQ jK Db Ba CZ hD tG Vb XO D5 DT wC 0s no mw vX OF Ty so 3h bF gw av Zs pP In De Np 3Q Sb kc hN mm M6 nt en zN GK hS 7r Ut IK 7l XJ MB lB Fx QL cR 76 19 ef Hv Lp S0 m3 DO x7 59 xr Qn 2F wA sS OB 8X cX 0f 5f 9Q wS se dN TL FE kk ng fA Kr YZ dS 7c Ua xB JA me bG nK PS yi tm qm qP J0 QL 0E c8 Qu hb s8 AX PE 9R 0L ku qt Fk 3l 9C y3 DB AS pj Lt d9 Yb